國泰健康管理榮獲「台灣幸福企業金獎」， 實踐幸福承諾，打造全方位幸福職場

由國泰健康管理人力資源部 白芬蘭資深協理代表領獎。圖／國泰健康管理

由《工商時報》主辦的「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」於23日揭曉獲獎名單，國泰健康管理憑藉完善的人力資源制度、員工福利與以人為本的企業文化，榮獲大型企業組「金獎」肯定。

國泰健康管理長期深耕預防醫學與健康管理服務，並將「照顧員工」視為企業永續發展的重要基礎。面對醫療健康產業高專業、高壓力的工作環境，公司以「把時間、快樂與工作價值留給夥伴」作為幸福職場的核心承諾，從工時制度、健康支持到職涯發展，打造讓員工安心投入、持續成長的幸福職場。

把時間留給夥伴：穩定工時支持生活平衡

我們相信，照顧夥伴跟照顧客戶是同一件事， 面對醫療產業高壓、高消耗的環境，國泰健康管理承諾「把時間、快樂與工作價值留給夥伴」。因此針對醫療從業人員「班表輪班、生活破碎」的痛點，實施「早進早退」作息制度，讓夥伴們可以再傍晚前走出工作場域，享受屬於自己與家人的相處時光。也同時將行政繁瑣的部分導入AI助手，從源頭消除行政消耗，讓醫護的時間真正回歸到服務身上。

國泰健康管理榮獲台灣幸福企業「金獎」 圖／國泰健康管理

把快樂留給夥伴：運動環境守護身心健康

呼應預防醫學本業，國泰健康管理將健康管理理念落實於員工照護，每年免費提供優於法令規範的高規格員工健康檢查，使用率達100%，協助同仁定期掌握自身健康狀況，及早發現、及早管理。

公司也積極營造運動友善的職場環境，成立超過15種員工社團，包含登山、羽球、健行、體適能等，鼓勵同仁透過運動紓壓、維持健康，並促進跨部門交流與團隊凝聚力。此外，公司更將守護延伸至員工家庭，提供直系親屬團體保險支持，讓夥伴在面對自身或家人健康需求時，擁有更安心的制度依靠。

把價值留給夥伴：專業有價支持持續成長

在人才發展上，國泰健康管理重視「專業有價」的成長文化，鼓勵員工持續精進專業能力。通過專業認證的夥伴可取得證照津貼，讓專業提升不只是個人成長，也能獲得制度上的實質肯定。

公司也依據不同職能與發展需求，規劃多元學習管道，邀請顧問團隊與專業講師進行培訓，協助夥伴在穩定且被支持的環境中持續學習、累積能力，拓展職涯發展的更多可能。

此次榮獲「2026台灣幸福企業評鑑」大型企業組金獎，是對國泰健康管理長期推動幸福職場的肯定。未來，國泰健康管理將持續秉持「讓人人擁有健康自信的人生」之企業願景，從員工照護出發，由內而外打造幸福健康職場，讓快樂、專業與正向能量從每一位夥伴延伸至每一位客戶。